COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO

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Fecha: 1 feb. 2025

Ubicación: 99, Jalisco, MX

Empresa: Mavi de Occidente

Descripción de puesto

Gestiona y coordina las actividades del personal a su cargo relacionadas con la atracción, selección y contratación de talento. El coordinador de reclutamiento también debe mantener una relación estrecha con los líderes de cada área para conocer sus necesidades de personal y garantizar que se cubran de manera efectiva y eficiente.

Compensación y Jornada

  • Jornada: 
  • Sueldo fijo: 
  • Tipo de salario: 
  • Sueldo variable: 
  • Sueldo base total: 

Funciones y responsabilidades del puesto

  • Redactar y publicar anuncios de empleo en diversos portales y plataformas de empelo, redes sociales y otros medios.
  • Realizar búsquedas activas de candidatos en bases de datos, redes profesionales y eventos de reclutamiento.
  • Supervisión del trabajo de los reclutadores  asignados a su coordinación, con apego a políticas y procesos establecidos.
  • Coordinar entrevista con clientes internos y otros miembros del equipo.
  • Asegurar la integración de los empleados satisfactoriamente.
  • Elaboración de análisis, informes y métricas de reclutamiento.

Requisitos del perfil del puesto

Generales

Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología

Experiencia en puesto similar

1 año

Disponibilidad para viajar

Sí

Requiere Vehículo

No

Conocimientos / Habilidades / Competencias

Objetivos y resultados clave OKR

  • Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
  • Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10
  • Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%. Objetivo 2: Aumentar la calidad de las contrataciones.
  • Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%.
  • Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10.
  • Mejorar la experiencia del candidato.
  • Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5.
  • Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos.
  • Diversificar la fuente de candidatos.
  • Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes.